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Karriere im Kreis – Stellenangebote im Rhein-Sieg-Kreis

Über uns

Kreishaus in Siegburg

Der Rhein-Sieg-Kreis. Ein Arbeitgeber mit vielen Vorteilen.

Auf den ersten Blick klingt „Kreisverwaltung“ vielleicht nicht wirklich faszinierend oder spannend. Aber eben nur auf den ersten Blick. Die Kreisverwaltung beschäftigt rund 1.600 Mitarbeitende in über 70 Berufen. Ein Unternehmen mit einer solchen Bandbreite musst Du erst einmal finden.

Der Rhein-Sieg-Kreis ist, hinsichtlich seiner Bevölkerungszahl, der zweitgrößte Kreis in Deutschland. Mehr als 600.000 Menschen leben in 19 Städten und Gemeinden. Das Kreisgebiet reicht von Rheinbach bis Windeck, von Much bis Bad Honnef. Wer bei uns arbeitet, hat es immer mit einer Vielfalt an Aufgaben zu tun. Und jede Tätigkeit bewegt den ganzen Kreis. Alle Mitarbeitenden ziehen an einem Strang, denn alle haben ein Ziel: den Rhein-Sieg-Kreis weiterhin lebenswert zu machen.

Landrat Sebastian Schuster

Wir erwarten viel – und bieten viel.

Bei der Vielfalt der Aufgaben brauchen wir Menschen, die außergewöhnliche Leistungen bringen. Und wir brauchen Menschen, die den Kreis gestalten wollen, die anpacken und etwas bewegen wollen. Dafür schaffen wir mit unseren umfangreichen Personalentwicklungsmöglichkeiten beste Rahmenbedingungen. Aber auch unsere Sozialleistungen überzeugen. Ob die betriebliche Altersversorgung, unser Gesundheitsmanagement oder die vermögenswirksamen Leistungen, ob unser Jobticket oder die vielschichtigen Arbeitszeitmodelle. Uns liegt viel daran, dass Du Dich bei uns aufgehoben fühlst und den Raum findest, Dich optimal einzubringen.


Kreisdirektorin Svenja Udelhoven

Unsere Werte. Die Leitplanken für Deine Arbeit.

Unsere Arbeit beeinflusst viele Menschen. Deshalb legen wir größten Wert auf Zuverlässigkeit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit dessen, was wir machen. Wir beraten sachgerecht, verständlich und zeitlich flexibel. Wir sind offen für Anregungen und Kritik, aber wissen auch genau, was wir warum tun. Das leben wir auch nach innen. Wir gehen miteinander ehrlich, offen und respektvoll um. Wir reden Klartext, ohne verletzend zu werden. Vorgesetzte sind bei uns Führungskräfte. Sie geben den Weg vor und gehen mit gutem Beispiel voran. Sie tragen Verantwortung, dafür legen wir großen Wert auf ihre Qualifizierung. Menschlich, fachlich, methodisch.

Unsere Personalentwicklung.

Wir fordern viel. Aber wir lassen keinen allein. Mit unserem Personalentwicklungsplan fördern wir die Potenziale in allen Mitarbeitenden. Mit unserer Ausbildung, differenzierten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie der individuellen Personalförderung. So kannst Du sicher sein, dass Du Dich bestmöglich entfalten kannst. Wir freuen uns darauf. 



Audit Beruf und Familie.

Wir wissen, dass Familie und Beruf oftmals ein Spagat ist. Viele von uns haben selber eine Familie. Damit wir Familie und Beruf mit gutem Gewissen unter einen Hut bekommen, profitieren unsere Mitarbeitenden unter anderem von Ferienangeboten für Kindern, einem Eltern-Kind-Zimmer und Patenschaften zur Kontaktpflege mit der Dienststelle während der Eltern- oder Pflegezeit. Insbesondere pflegenden Mitarbeitenden kommen wir weit entgegen. Für unser Engagement werden wir seit 2018 regelmäßig auditiert. 


Gute Arbeit braucht eine gute Grundlage.

Wir wollen, dass es Dir bei uns gut geht. Dazu gehört auch Dein leibliches Wohl. Das Kreishaus in Siegburg verfügt über eine gute und beliebte Kantine. Ob Frühstück, Mittagsessen oder für den kleinen Hunger zwischendurch. Hier findest Du eine große Auswahl an ausgewogenen Gerichten – für nahezu jeden Geschmack. Immer gut, immer frisch, immer preiswert. 

Wir machen Dich fit.

Die Betriebssportgemeinschaft des Rhein-Sieg-Kreises ist das starke Team neben dem Job. Sie wurde am 11.06.1981 gegründet und ist Mitglied im Deutschen Betriebssport-Verband e. V. Sie bietet aktuell Gruppen für Badminton, Fußball, Step-Aerobic oder Tischtennis. Zudem gibt es einen Lauf-Treff. Alle Mitglieder sind – wie bei jedem Sportverein – bei der Sporthilfe e. V., dem Sozialwerk des LSB NW, versichert.

Job-Ticket für das VRS Gebiet.

Der Rhein-Sieg-Kreis bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Job-Ticket an, das im gesamten Netz des Verkehrsverbundes Rhein-Sieg auch in der Freizeit genutzt werden kann. Auszubildenden wird das Job-Ticket für die Dauer der Ausbildung kostenfrei zur Verfügung gestellt.


Unsere Vorteile

Anschrift und Erreichbarkeit

Personalabteilung

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