Bei der Vielfalt der Aufgaben brauchen wir Menschen, die außergewöhnliche Leistungen bringen. Und wir brauchen Menschen, die den Kreis gestalten wollen, die anpacken und etwas bewegen wollen. Dafür schaffen wir mit unseren umfangreichen Personalentwicklungsmöglichkeiten beste Rahmenbedingungen. Aber auch unsere Sozialleistungen überzeugen. Ob die betriebliche Altersversorgung, unser Gesundheitsmanagement oder die vermögenswirksamen Leistungen und die vielschichtigen Arbeitszeitmodelle. Uns liegt viel daran, dass Du Dich bei uns aufgehoben fühlst und den Raum findest, Dich optimal einzubringen.

Unsere Arbeit beeinflusst viele Menschen. Deshalb legen wir größten Wert auf Zuverlässigkeit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit dessen, was wir machen. Wir beraten sachgerecht, verständlich und zeitlich flexibel. Wir sind offen für Anregungen und Kritik, aber wissen auch genau, was wir warum tun. Das leben wir auch nach innen. Wir gehen miteinander ehrlich, offen und respektvoll um. Wir reden Klartext, ohne verletzend zu werden. Vorgesetzte sind bei uns Führungskräfte. Sie geben den Weg vor und gehen mit gutem Beispiel voran. Sie tragen Verantwortung, dafür legen wir großen Wert auf ihre Qualifizierung. Menschlich, fachlich, methodisch.

Wir fordern viel. Aber wir lassen keinen allein. Mit unserem Personalentwicklungsplan fördern wir die Potenziale aller Mitarbeitenden. Mit unserer Ausbildung, differenzierten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie der individuellen Personalförderung. So kannst Du sicher sein, dass Du Dich bestmöglich entfalten kannst. Wir freuen uns darauf. 

Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft eine echte Herausforderung ist – viele von uns kennen das auch aus eigener Erfahrung. Damit unsere Mitarbeitenden beides mit gutem Gefühl miteinander verbinden können, bieten wir vielfältige Teilzeitmodelle, moderne Arbeitsformen und flexible Arbeitszeiten. Eine wertschätzende, zeitgemäße Führungskultur sowie regelmäßige Veranstaltungsangebote runden unser Engagement ab. Seit 2018 wird unser Einsatz für eine familienbewusste Arbeitswelt regelmäßig überprüft und ausgezeichnet.

Ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile: Das ist uns wichtig. Seit 2025 engagiert sich die Kreisverwaltung für die Charta der Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden bringen unterschiedliche Stärken und Persönlichkeiten mit und genau diese Vielfalt nutzen wir, um Innovationen zu fördern und ein respektvolles Miteinander zu schaffen. Seit Anfang 2026 hat die Kreisverwaltung eine eigene Queer-Beauftragte. Sie setzt sich für die Rechte, Gleichstellung und Sichtbarkeit von LSBTIAQ-Menschen ein.

Wir wollen, dass es Dir bei uns gut geht. Dazu gehört auch Dein leibliches Wohl. Das Kreishaus in Siegburg verfügt über eine gute und beliebte Kantine. Ob Frühstück, Mittagsessen oder für den kleinen Hunger zwischendurch. Hier findest Du eine große Auswahl an ausgewogenen Gerichten – für nahezu jeden Geschmack. Immer gut, immer frisch, immer preiswert. 

Die Betriebssportgemeinschaft des Rhein-Sieg-Kreises ist das starke Team neben dem Job. Sie wurde am 11.06.1981 gegründet und ist Mitglied im Deutschen Betriebssport-Verband e. V. Sie bietet aktuell Gruppen für Badminton, Fußball, Step-Aerobic oder Tischtennis. Zudem gibt es einen Lauf-Treff. Alle Mitglieder sind – wie bei jedem Sportverein – bei der Sporthilfe e. V., dem Sozialwerk des LSB NW, versichert.