Karriere im Kreis – Stellenangebote im Rhein-Sieg-Kreis

Bewerbungsprozess

So läuft’s ab.

Okay, eine einfache Mail reicht uns nicht, um uns für Sie zu entscheiden. Unsere Arbeit für die Menschen im Kreis ist anspruchsvoll. Und das ist auch unser Bewerbungsprozess. So lernen wir Sie und Sie uns von Beginn an gut kennen. Wenn wir uns für Sie entscheiden und Sie sich auch für uns, wissen alle, woran sie sind.

Ganz wichtig: Alle Bewerbungen auf konkrete Stellen laufen bei uns über Interamt (Öffnet in einem neuen Tab). Das ist das Stellenportal des öffentlichen Dienstes. Am besten funktioniert es über die Browser Internet Explorer oder Firefox.

Externe Stellenausschreibung

Step 1: Bewerbung einreichen.

Sie müssen sich bei Interamt registrieren und bekommen eine individuelle sechsstellige Stellen-ID, die zu Ihrer Wunschausschreibung passt. Dort steht auch genau, was wir von Ihnen haben wollen. In der Regel ist das ein aussagekräftiges Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf und die für die Stelle notwendigen Abschlusszeugnisse. Wenn es sich um spezielle Ausschreibungen handelt, brauchen wir auch spezielle Nachweise. Sie stellen alles ein und bekommen von Interamt automatische eine Eingangsbestätigung. Wenn wir noch weitere Unterlagen von Ihnen brauchen, melden wir uns.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung an und wenn das, was wir sehen, passt, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein.

Step 2: Die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Ihre Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen Sie per Mail über Interamt. Den Postweg sparen wir uns.
Wir machen Ihnen einen Terminvorschlag. Wenn Sie nicht können, sprechen Sie mit dem zuständigen Personalsachbearbeiter. Wir schauen, ob ein Ersatztermin möglich ist. In jedem Fall freuen wir uns über die Rückmeldung, ob Sie den Termin wahrnehmen oder ob Sie sich Ihre Pläne geändert haben.

Step 3: Das Vorstellungsgespräch.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Deshalb nehmen an dem Gespräch auch viele von uns teil. Teilnehmende sind in der Regel ein Vertreter des Fachamtes, der Personalabteilung, des Personalrates, der Gleichstellung und ggf. der Schwerbehindertenvertretung.
Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor, nehmen Sie sich Zeit. Wir fragen Sie nach Ihrer Motivation, zum Aufgabenbereich und der Kreisverwaltung allgemein. Wir wollen von Ihnen wissen, was Sie antreibt, was Sie können und warum Sie bei uns arbeiten möchten.

Im Durchschnitt dauert das Gespräch 30 Minuten.
Wir verzichten auf Assessment-Center, denn wir wollen individuell mit jedem sprechen. Bei einer Bewerbung auf eine Ausbildungsstelle ist jedoch vor dem Bewerbungsgespräch noch ein Online-Eignungstest vorgesehen.

Step 4: Weiteres Vorgehen.

Sie verstehen, dass wir Ihnen nicht direkt nach dem Gespräch eine Rückmeldung geben. Schließlich sprechen wir mit mehreren Bewerbern. Da wir uns intern mit Personalrat und anderen Bereichen abstimmen, kann es schon bis zu zwei Wochen dauern, bist Sie eine verbindliche Antwort von uns bekommen.

Aber die Antwort kommt sicher – auch wenn wir uns nicht für Sie entscheiden sollten.